A Seel Engenharia está em busca de um Especialista de Recursos Humanos que possua habilidades excepcionais para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por identificar as necessidades de contratação da empresa e desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
As principais responsabilidades incluem triar currículos, conduzir entrevistas para avaliar habilidades e experiências dos candidatos, coordenar testes e avaliações de habilidades quando necessário, realizar verificações de referências e antecedentes dos candidatos, facilitar o processo de tomada de decisão para contratação junto aos gestores, garantir que todo o processo de recrutamento esteja em conformidade com as políticas e regulamentos da empresa.
Além disso, o Especialista de Recrutamento e Seleção também será responsável por manter o contato com candidatos durante todo o processo de recrutamento, oferecendo feedback e mantendo um relacionamento positivo. Será necessário manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de recrutamento para melhorar continuamente os processos da empresa.
O profissional também deverá facilitar a integração de novos funcionários através do onboarding, desenvolver e manter descrições detalhadas e atualizadas dos cargos dentro da empresa, conduzir análises e avaliações de cargos para determinar sua posição relativa dentro da hierarquia da empresa e definir sua correta faixa salarial.
Requisitos:
1. Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
2. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em uma empresa de engenharia.
3. Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
4. Habilidades de comunicação excepcionais, tanto verbal quanto escrita.
5. Capacidade de construir relacionamentos de forma eficaz com candidatos, colegas de trabalho e gestores.
6. Atitude proativa, organizada e orientada para resultados, com a capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.
Diferencial:
Conhecimento em BI.
Se você possui as qualificações necessárias e está em busca de novos desafios, envie o seu currículo para nós. Estamos ansiosos para conhecer você e discutir como você pode contribuir com a equipe da Seel Engenharia.
Benefícios:
-. Seguro de Vida
-. Gympass
-. Assistência odontológica
-. Vale-transporte
-. Vale-refeição
-. Vale-alimentação
-. Auxílio combustível
-. Assistência médica
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
Disponibilidade para viajar
Habilidades
* Conduzir análises e avaliações de cargos para determinar sua posição relativa dentro da hierarquia da empresa e definir sua correta faixa salarial
* Coordenar testes e avaliações de habilidades, quando necessário * Realizar verificações de referências e antecedentes dos candidatos * Facilitar o processo de tomada de decisão para contratação junto aos gestores
* Desenvolver e manter descrições detalhadas e atualizadas dos cargos dentro da empresa, incluindo responsabilidades, requisitos e competências necessárias
* Desenvolver e manter estruturas salariais internas que sejam equitativas e estejam alinhadas com a estratégia de remuneração da empresa
* Fornecer suporte e consultoria aos gerentes e áreas sobre questões relacionadas a cargos, salários e remuneração
* Garantir que todo o processo de recrutamento de recrutamento esteja em conformidade com as políticas e regulamentos da empresa
* Manter o contato com candidatos durante todo o processo de recrutamento, oferecendo feedback e mantendo um relacionamento positivo
* Manter-se atualizada sobre mudanças nas leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à remuneração e benefícios
* Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de recrutamento para melhorar continuamente os processos da empresa
* Onboarding: Facilitar a integração de novos funcionários à empresa, fornecendo informações sobre políticas, procedimentos e cultura organizacional
* Realizar análises comparativas para identificar tendências salariais e fazer recomendações sobre ajustes salariais, promoções e realocações * Colaborar no desenvolvimento e revisão de políticas de remuneração e benefícios
1. Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. 2. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em uma empresa de engenharia.
3. Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. 4. Habilidades de comunicação excepcionais, tanto verbal quanto escrita.
5. Capacidade de construir relacionamentos de forma eficaz com candidatos, colegas de trabalho e gestores. 6. Atitude proativa, organizada e orientada para resultados, com a capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe
Coletar e analisasr dados sobre salários e benefícios oferecidos por outras empresas do mesmo setor ou região para garantir que a empresa esteja oferecendo pacotes competitivos
Diferencial conhecimento em BI
garantir conformidade com as leis trabalhistas e atratividade para os funcionários
Responsabilidades: * Identificar as necessidades de contratação da empresa * Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados * Triar currículos e conduzir entrevistas para avaliar habilidades e experiências dos candidatos
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