envolve preparação (pesquisa sobre a empresa e a vaga), a própria entrevista (introdução, desenvolvimento com perguntas sobre experiência e competências, e conclusão/dúvidas), e pós-entrevista (acompanhamento e aguardar o feedback). O objetivo é que o entrevistador avalie as qualificações, a experiência e o alinhamento do candidato com a vaga e a cultura da empresa, enquanto o candidato também avalia a empresa.
1. Preparação pré-entrevista
Pesquisar a empresa:
O candidato deve investigar a cultura, missão, valores e planos da organização para entender se há um bom "fit" com o seu perfil.
Estudar a vaga:
Compreender os requisitos técnicos e comportamentais específicos para a função é fundamental para alinhar as respostas.
Preparar o currículo:
Revisar o próprio currículo e estar pronto para detalhar as experiências e conquistas.
Preparar perguntas para o entrevistador:
Ter perguntas prontas para fazer sobre a empresa demonstra interesse e proatividade.
2. A entrevista
Introdução:
O entrevistador apresenta o contexto e os participantes, e o candidato pode ter uma oportunidade de se apresentar.
Desenvolvimento:
Esta é a fase principal onde o entrevistador faz perguntas sobre a experiência, conhecimentos, competências técnicas e comportamentais do candidato.
Candidatura
Candidatura online. O processo durou 3 Dia. Foi entrevistado no mês de Julho de 2025
Estágios da entrevista
Tipo de entrevista: Individual
Testes: Comportamental / Personalidade
Outros: Referências
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