3 Março 2026. Analista de Processos (Ex-Funcionário), São Paulo
Empresa tradicional e pouco digitalizada, com uso limitado do SAP e SGI restrito. Falta padronização entre unidades, compliance efetivo e formalização com fornecedores. Há liderança centralizadora, baixa transparência, falhas de segurança e gestão de estoque. RH é desestruturado, sem plano de carreira e com comunicação frágil. Alto turnover (40%) revela problemas estruturais e desalinhamento entre discurso e prática.
Prós
Desconto só de impostos, líderes bons, flexibilidade, cursos e muito aprendizado, com pressão.
Contras
Gestão ultrapassada, sem compliance, integração ou tecnologia; alta rotatividade e riscos.
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