Avaliação mais destacada
Rotatividade
30 Março 2025. Balconista de Farmácia (Ex-Funcionário), Santa Catarina
Uma empresa que enfrentava alta rotatividade de líderes e pouco reconhecimento para os funcionários lidava com uma cultura de instabilidade e desmotivação. A constante mudança de liderança gerava incerteza entre as equipes, dificultando o desenvolvimento de uma visão estratégica consistente e uma comunicação eficaz. Sem um reconhecimento adequado, os funcionários se sentiam desvalorizados, o que impactava diretamente na produtividade e no engajamento.