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Apoio nos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a condução de entrevistas e integração de novos colaboradores Administração de pessoal, com foco em controle de ponto, gestão de benefícios, férias e apoio ao fechamento da folha de pagamento Organização e atualização de documentos e cadastros de colaboradores Suporte nas ações de treinamento, desenvolvimento e endomarketing Apoio na elaboração de relatórios e indicadores da área Participação em iniciativas voltadas à melhoria do clima organizacional e fortalecimento da cultura da empresa. Formação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Experiência prévia em rotinas de RH, como recrutamento e seleção, admissão, controle de ponto, benefícios e apoio à folha de pagamento Conhecimento da legislação trabalhista e das rotinas administrativas de pessoal Domínio de ferramentas do Pacote Office (principalmente Excel) eou sistemas de gestão de RH Boa comunicação, organização e sigilo profissional Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com múltiplas demandas. Requisitos desejáveis Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Conhecimento em indicadores de RH e apoio em projetos de desenvolvimento organizacional Proatividade e interesse em aprimorar processos internos Cursos complementares na área de Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista ou Departamento Pessoal.