Gerenciar e supervisionar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento, incluindo processamento, cálculos de salários, benefícios, impostos e encargos sociais. Garantir o cumprimento das obrigações legais e regulamentares relacionadas à folha de pagamento, mantendo-se atualizado sobre legislação trabalhista e previdenciária. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos eficientes para melhorar a precisão e eficácia do processamento da folha de pagamento. Colaborar com outros departamentos, como Recursos Humanos e Contabilidade, para garantir a integração adequada de dados e informações relacionadas à folha de pagamento. Analisar relatórios e métricas de turnover, absenteísmo e outros indicadores de recursos humanos para identificar tendências e propor ações corretivas, se necessário. Prestar suporte e orientação à equipe de folha de pagamento, resolvendo questões complexas e garantindo a conformidade com as políticas e procedimentos internos.