15 Fevereiro 2023. Analista de Reembolso (Ex-Funcionário), São Paulo
Empresa com poucos funcionários, geralmente de baixa renda e sem ensino superior. Organização e processos pouco definidos. Gestor pouco experiente em gestão de pessoas e desenvolvimento de projetos. Foco no faturamento e bonificações relacionadas a metas de vendas somente. Gestão interna de processos e pessoas não era foco de aprimoramento. Ambiente estimulava criatividade e autodidatismo. Possibilidade de criar e desenvolver métodos e processos em RH e SAC do zero.
Prós
Flexibilidade, abertura a novas ideias e métodos de trabalho, possibilidade de alcançar liderança.
Contras
Desorganização e falta de processos bem definidos, falta de estrutura, orientação e capacitação.
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