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Parket
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3 estrelas
2 estrelas
1 estrela
4,0
Oportunidade de promoção
4,2
Conciliação com a vida familiar
4,2
Ambiente de trabalho
3,8
Benefícios
67%
Recomendaria a um amigo
71%
Aprovam a diretoria (de 5 avaliações)
Avaliação mais destacada
29 Janeiro 2025. operador de seccionadora  (Ex-Funcionário), São Paulo
Avaliação mais destacada
23 Janeiro 2025. ENCARREGA DE MANUTEÇÃO (Ex-Funcionário), São Paulo
Avaliação mais destacada Opnião
18 Novembro 2023. Arquiteta projetista (Ex-Funcionário), São Paulo
Uma cultura de alta exigência, pode criar um cenário onde a vulnerabilidade pessoal é dificilmente aceita. Enquanto enfrentamos as demandas profissionais, é fundamental considerar estratégias para promover um equilíbrio saudável e reavaliar a cultura organizacional, visando a preservação do bem-estar de todos os colaboradores.
Prós
Aprendizado
Contras
Não há chances de crescimento
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Avaliação mais destacada Coorde
5 Janeiro 2023. Coordenador de Obras (Ex-Funcionário), São Paulo
Coordenar equipe para obra juntamente com material
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Avaliação mais destacada Primeiro contato com obras
2 Agosto 2021. Coordenadora de obras (Ex-Funcionário), São Paulo
Uma ótima empresa mas sem chance de crescimento
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Avaliação mais destacada Qualidades da empresa
18 Maio 2021. Analista de Recursos Humanos (Ex-Funcionário), Paraná
A Parket busca o constante equilíbrio entre o bem estar do colaborador e o crescimento da empresa. Ancorados em valores como honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida e, espírito de equipe.
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Avaliação mais destacada boa
10 Março 2021. Coordenadora de Logistica (Ex-Funcionário), São Paulo
Otima empresa comecei como coordenadora de compras, depois passei a coordenar toda logistica da empresa
Prós
bom
Contras
horarios
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Avaliação mais destacada Avaliação Parket
30 Setembro 2019. Assistente de Projetos (Ex-Funcionário), Paraná
Aprendizagem de trabalhos que não envolvem a sua área, colaboração entre funcionários, trabalhos desafiadores.
Prós
Paga o salário na data certa, incentiva a fazer cursos que melhorem seu desempenho.
Contras
Diretores não entravam em um acordo na maneira de dirigir uma empresa.
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