Atribuir objetivos de desempenho anuais para a equipe alinhados com as prioridades do departamento e da fábrica; Fornecer feedback regular e coaching aos funcionários sobre o desempenho no trabalho; Orientar e motivar a equipe do seu turno, fornecer treinamento e desenvolvimento para otimizar seu desempenho e crescimento pessoal; Comunicar padrões de atuação, reconhecer e recompensar realizações e feedbacks individuais e de equipe; Ter uma presença de liderança no chão de fábrica; Ter uma comunicação clara e consistente de turno para turno, colegas e outras áreas; Suportar ativamente todas as atividades de conformidade com o HSEQ; Gestão de Talentos (Talent Compensation Planning, Definição de Metas, Anytime feedback, Talent Growth, Performance Evaluation, Development Plan and Trainings); Gerenciar operações para suportar os colaboradores (Registros e Aprovações de Controle de Tempo (sistema ADP), Benefícios (Sistema Marsh), Férias, Admissão e Demissão (dia de trabalho), Recrutamento, Licenças, Absenteísmo, Interface do departamento de saúde médica, Gerenciamento de termos temporários, Planejamento e controle de horas extras e outros; Liderar reuniões diárias com sua equipe (tier 1 e 2) e apresentação mensal dos resultados da área para a gerência; Reuniões mensais (1:1) com reportes diretos para manter alinhamento sobre carreira e realizações; Revisar e apresentar métricas departamentais Atividades de Melhoria Contínua com base na metodologia LEAN/TPM/WCM;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Industrial, Produção, Fábrica - Produção