- Recrutamento e Seleção: Responsável por conduzir o processo de recrutamento, desde a criação de descrições de cargo até a seleção de candidatos qualificados. Isso pode envolver a triagem de currículos, a realização de entrevistas e a coordenação de testes de habilidades. - Onboarding e Integração: Garantir que os novos funcionários tenham uma boa transição para a empresa, coordenando programas de integração, fornecendo treinamento inicial e facilitando a familiarização com políticas e procedimentos da empresa. - Administração de Pessoal: Gerenciar processos relacionados ao ciclo de vida do funcionário, incluindo manutenção de registros, gestão de benefícios, folha de pagamento, licenças e outros assuntos administrativos. - Desenvolvimento Organizacional: Colaborar com a equipe de liderança para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejar e implementar programas de desenvolvimento de funcionários e realizar avaliações de desempenho. - Conformidade Legal: Manter-se atualizado sobre leis trabalhistas e regulamentações pertinentes, garantindo que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos locais, estaduais e federais. Benefícios: -. Vale alimentação -. Vale transporte -. Convênio Farmacias -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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