Responsabilidades: Conhecer a metodologia e saber explicar seus diferenciais do treinamento integrado Conhecer e utilizar o processo de vendas Lançamento da agenda da unidade Cadastro de todos visitante no sistema Agendamento e confirmação de aulas experimentais Agendamento e confirmação de aula voucher e Gympass Atendimento da aula experimental Negociação e fechamento do contrato Lançamento do contrato no sistema Alterações no contrato (bônus, estornar, afastamento, alterar horário, atestado, carência/férias, trancamento, cancelamento e alteração financeira) Gestão do CRM (organização, metas, placar, duplicações nas metas do consultor - o que deve ser feito) Fases de acompanhamento do visitante e aluno Relatórios complementares ao CRM (Aulas agendadas e realizadas coletar no BI, de quanto em quanto tempo) Prospecção ativa Acompanhamento dos indicadores de vendas O consultor de vendas deve ter a visão estratégica para colaborar na elaboração do planejamento, na gestão de clientes e no desenvolvimento de novos processos dentro do departamento comercial. Deve conciliar os interesses da empresa com os interesses dos clientes, influenciando nas decisões e na implantação das estratégias da empresa. Competências necessárias: Poder de convencimento para fechamento do contrato Comunicativo de forma clara e objetiva para vender, convencer e explicar as dúvidas do cliente Foco no cliente e no resultado Praticar a empatia como influência positiva Relacionamento interpessoal Pró ativo Organizado

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Comercial, Vendas - Venda Externa

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