Responsabilidades e atribuições: Atendimento as áreas de Operação de Lojas nível Brasil (varejo); Conduzir processos seletivos em grande volume, sendo responsável por toda organização do início até a contratação; Realizar buscas e triagens de currículos, a partir de processos de hunting, divulgações de vaga, ações de engajamento e atração voltados ao processo, a fim de ganhar assertividade e velocidade na identificação de talentos; Realizar entrevistas por competências; Criação de estratégia de divulgações e parcerias; Selecionar candidatos por meio da plataforma (Gupy, Catho, Pandapé, Linkedin, Glassdoor, entre outras) utilizada pela empresa garantindo pessoas alinhadas à cultura e perfis das vagas correspondentes; Conduzir e acompanhar todo o processo end-to-end de R&S a nível Brasil; Dar feedbacks individuais para os candidatos não aprovados em processos seletivos junto às demais lideranças regionais; Melhoria continua dos processos, visão de mercado e trazer inovações para o time; Alimentar e acompanhar indicadores do processo seletivo através da gestão de plataforma de R&S e indicadores. Requisitos e qualificações: Ensino Superior Completo em Psicologia com CRP ativo; Desejável Pós Graduação em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou Capital Humano; Pacote Office intermediário; Desejável Inglês e Espanhol intermediário.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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