Principais responsabilidades: Gerenciamento dos benefícios oferecidos aos colaboradores, auxilio no processo de admissão de novos colaboradores, condução dos procedimentos de rescisão, preparo de documentação para processos trabalhistas. Gerenciamento do controle de ponto, controle e banco de horas, afastamentos, calendário de feriados e comunicados. Gestão dos arquivos de registros dos colaboradores atualizados, incluindo dados pessoais, informações de contato, informações bancárias, benefícios, entre outros. Atua como ponto de contato para os colaboradores em questões relacionadas benefícios, registro de ponto, oferecendo suporte e orientação quando necessário. Auxiliará nas demais atividades da área de forma generalista, porém com foco em gestão de ponto e benefícios. Requisitos: - Experiência prévia em atividades de departamento pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento, cálculo de benefícios, admissões, rescisões, férias e outras rotinas pertinentes. Conhecimento legislações trabalhistas, conhecimento prático em sistemas de folha de pagamento Capacidade de comunicação clara e objetiva, tanto oral quanto escrita, para interagir com colaboradores e gestores. Capacidade de organização para lidar com múltiplas tarefas e prazos, gerenciando eficientemente o tempo. Habilidade para trabalhar de forma colaborativa em equipe, compartilhando informações e conhecimentos para atingir os objetivos comuns do departamento. Compromisso com a confidencialidade das informações pessoais dos colaboradores da empresa. Foco em análise de ponto e benefícios. Experiência anterior em gestão de ponto eletrônico e controle de benefícios, como vale-transporte, valerefeição, assistência médica, entre outros. Capacidade de analisar e interpretar dados relacionados à frequência dos colaboradores e benefícios, identificando tendências e oportunidades de melhoria. Disposição para propor e implementar melhorias nos processos de gestão de ponto e benefícios, visando aumentar a eficiência e a satisfação dos colaboradores. Capacidade de atenção aos detalhes para garantir a precisão e qualidade das informações do ponto para processamento da folha de pagamento Capacidade comprovada de resolver problemas relacionados à gestão de ponto e benefícios de maneira eficaz e assertiva.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal