Realizar processos de recrutamento e seleção; Admissões, incluindo a qualificação cadastral para o eSocial. • Cálculos rescisórios e GRRF. • Pedidos e controle dos benefícios. • Encaminhamento de funcionários para benefício (INSS). • Controle de vencimento das férias, emissão de relatórios para os gestores . • Fechamento do cartão ponto no sistema Ponto Soft. • Lançamentos para a folha de pagamento. • Fechamento e conferência da folha de pagamento e dos encargos sociais. • Processo de recrutamento e seleção de pessoal, admissão e integração. • Processo demissional. • Planejamento e manutenção de plano de cargos e salários e descrição de funções. • Orçamento, compra e controle de benefícios. •Controle de jornada. Sistemas Secculum e Ponto Mais. •Confecção de planilha de variáveis para folha de pagamento. • Controle de adiantamentos mensais, de férias e de 13º. • Planejamento e controle de Treinamentos e Desenvolvimentos . • Assessoramento a diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. • Organização de eventos corporativos mensais e anuais, internos e externos. • Planejar, executar e aprimorar o processo de comunicação interna, através da elaboração de informativos, editais, reuniões, etc, certificando-se que estes processos estão atingindo os objetivos propostos. • Coordenar e dar suporte aos setores de Recepção, Serviços Gerais e T.I. da empresa. • Realizar pesquisa de clima organizacional, avaliações de desempenho e avaliações de contrato de experiência. • Controlar renovações de contrato de experiência e contratos de estagiários • Planejar e controlar cronograma de férias, juntamente com gerências e direção. • Controlar e administrar PCMSO da empresa. • Organizar arquivos de RH e DP. • Atualizar cadastros dos funcionários. • Elaborar manual de procedimentos da empresa e setores. • Dar suporte direto a Direção da empresa. • Comunicação interna. • Auxílio em treinamentos externos. • Admissões, incluindo informações a qualificação cadastral para o eSocial. • Cálculos rescisórios e GRRF. • Pedidos e controle dos benefícios. • Encaminhamento de funcionários para benefício (INSS). • Controle de vencimento das férias, emissão de relatórios para os gestores. • Fechamento do cartão ponto no sistema Ponto Soft. • Lançamentos para a folha de pagamento. • Fechamento e conferência da folha de pagamento e dos encargos sociais. Requisitos: Curso Superior RH, Administração ou afins; Experiência em rotinas de RH/DP (apoio escritório contábil externo); Recrutamento & Seleção; Rotinas de ponto eletrônico; Exames médicos; Integração; Conferência folha de pagamento; Gestão benefícios. A Empresa oferece: Clt Plano odontológico VR VT Cozinha no local

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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