- Realizar levantamentos de necessidades de treinamentos junto às áreas, visando á execução do plano de treinamento e capacitação dos colaboradores na prestação de serviços e nos produtos oferecidos pela Empresa. - Verificar objetivos e conteúdos a serem abordados no treinamento e buscar informações de modo a atingir os objetivos previstos. - Formatar os programas de treinamentos internos, contemplando objetivos, público alvo, conteúdo programático, instrutores, recursos necessários, carga horária, roteiro e sistemática de desenvolvimento do treinamento e formatar e/ ou alinhar os programas de treinamentos externos com fornecedores. - Coordenar e ou ministrar treinamentos corporativo, das regionais e filiais. - Monitorar atualizações dos programas de treinamento para garantir o alinhamento das informações e conteúdos transmitidos. - Elaborar e executar programas de integração estratégica, a fim de capacitar colaboradores em nível tático e estratégico em relação a conhecimentos relevantes para o entendimento da cultura, negócio e processos da organização. - Pesquisar e analisar cursos e fornecedores, avaliando a qualidades e alinhamento às necessidades requeridas pela empresa. - Efetuar análise dos indicadores de T&D para identificação de pontos de melhorias e estabelecimento de planos de ação. - Monitorar os resultados das avaliações de eficácia de treinamento, para analisar o grau de assimilação dos conteúdos, traçar planos de melhorias e atualizar programas de treinamento. - Executar os programas de RH corporativo, tais como: Ações de Responsabilidade Social, Ações de Clima Organizacional, Ações Motivacionais, Desenvolvimento de Lideranças, entre outros. - Atualizar processos, documentos e ações de T&D no SGQ, quando pertinente, garantindo a conformidades com as normas e requisitos previstos no Sistema de Gestão da Qualidade. - Definir e encaminhar as ações preventivas e corretivas relativas a T&D no Sistema de Qualidade, quando pertinente. - Efetuar análise dos indicadores de T&D para identificação de pontos de melhorias e estabelecimento de planos de ação, e controlar o fechamento mensal dos indicadores de RH, relacionados a T&D. Benefícios: -. vale refeição ou vale alimentação, plano de saúde e odontológico

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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