RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Estruturar, executar e acompanhar dados área T&D; Propor melhorias para evolução para área e projetos; Auxiliar na implementação e execução de estratégias de atração e desenvolvimento de talentos, incluindo o uso de plataformas de desenvolvimento, redes sociais e eventos; Colaborar na criação e manutenção do programa de desenvolvimento de carreira de futuras lideranças; Contribuir para a elaboração de relatórios de métricas de treinamento e desenvolvimento para avaliar o sucesso das iniciativas e identificar oportunidades de melhoria; Controle e elaboração de estudos, garantindo todas as informações da área de T&D; Desenvolver análises de performance e outros indicadores relacionados às suas atividades. REQUISITOS Superior completo ou cursando Engenharia, Economia e administração; Boa capacidade analítica e experiência com análise de números/resultados; Boa habilidade de comunicação verbal e escrita; Capacidade de trabalhar de forma colaborativa; Pro-atividade e capacidade de multitarefa em um ambiente dinâmico; Excel Avançado; Domínio do pacote Office; Experiência ou conhecimento Power Bi.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento