Aplicar treinamentos e acelerar projetos de desenvolvimento humano, conforme alinhamento estratégico da área. Disseminar a cultura da empresa, sua prática e conduta. Acompanhar o desenvolvimento e desempenho dos profissionais, sendo suporte do setor de gestão de pessoas e financeiro nas lojas, conforme sua região. Desenvolver e garantir a realização de todas as etapas e procedimentos relacionados a treinamentos. Confecção de material, impressão de crachás, lista de presença, agendamento de sala, controle de certificados, avaliação de reação ou eficacia e outros materiais relacionados; Acompanhar o treinamento técnico na função de novos funcionários ou promovidos, através de matriz de treinamento e acompanhamento in loco; Atuar e gerenciar conflitos nas suas unidades, sendo suporte a gerencia da loja, garantindo as devida aplicação de sanções legais. Responsável pelo devido report. a matriz de avaliação de contratos de experiências, avaliação de entrevistas de desligamentos e acompanhamentos das melhorias e plano de ação relacionadas aos feedbacks fornecidos pelo ex funcionário; Analisar e validar junto a gerência as solicitações de alteração funcional (SAF) e só após enviar para aprovação do gerente de RH; Acompanhar a reposição de vagas referente a sua região e quando necessário prestar suporte no processo seletivo; Garantir o cumprimento de tabelas de cargos e salários, conforme convenção coletiva de sua região e politicas internas; Ser multiplicador e defensor da cultura ASUN, garantindo sua sustentabilidade; Manter ações efetivas referente a Endomarketing e clima organizacional conforme solicitação da matriz, fiscalizando e garantindo o processo em todas as lojas de sua região, encaminhando para matriz suas evidências, como fotos e boas praticas; Acompanhar, treinar e orientar o processo de avaliação de desempenho; Garantir a efetivação e o bom andamento do programa Jubilados; Elaborar materiais para mural (datas festivas, campanhas, etc.) quando necessário; Acompanhar e treinar quando necessário as atividades ligadas ao sistema de ponto dos colaboradores; Acompanhar e fiscalizar o uso de uniformes, crachás e Epis, em parceria com SEMST; Apoiar na construção de POP (Procedimento Operacional Padrão) e manuais de área quando neccessário. Benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Refeição no local -. Convênio em Compras -. Convênio com SESC -. Auxílio Educação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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