O Analista de Remuneração será responsável pelo desenvolvimento, análise e implementação de políticas de remuneração, garantindo equidade salarial, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos organizacionais. Principais Responsabilidades: * Realizar estudos salariais e análises de competitividade de mercado, utilizando pesquisas salariais para manter a empresa alinhada às melhores práticas; * Desenvolver e administrar planos de cargos e salários, propondo ajustes e melhorias conforme necessário; * Elaborar e revisar políticas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e participação nos lucros; * Gerir tabelas salariais e acompanhar movimentações internas, como promoções e ajustes salariais; * Controlar processos de orçamento de pessoal, projeções salariais e controle de custos de folha de pagamento; * Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normativas internas relacionadas à remuneração; * Analisar impactos financeiros e operacionais das estratégias de remuneração; * Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para apoiar a tomada de decisão. Requisitos: - Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; - Experiência com análises salariais, gestão de cargos e remuneração; - Conhecimento em Excel avançado - Capacidade analítica e atenção a detalhes; - Conhecimento em legislação trabalhista. Desejável: - Conhecimento sistema de Gestão RH Senior; - Experiência de no mínimo dois anos na função.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

Denunciar Vaga