Implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento Analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios Visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer idade do setor ao superior.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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