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Curitiba - PR
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Bruto mensal

Descrição

Descrição:

Irá analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Gerenciar o quadro de funcionários, planejar e desenvolver programas de treinamento, acompanhamento de integração de novos empregados. Definir cargos necessários na empresa, requisitos e responsabilidades, bem como fixação de salários e benefícios. Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de planilhas com eventos mensais, conferência de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de empregados, elaborar relatórios de rotinas, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, controle de afastamentos, atestados e declarações, e acompanhamento de integrantes, solicitar para contabilidade realização de fechamento de folha de pagamento, encargos sociais, FGTS,INSS e IR, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc, organizar e controlar a rotina de trabalhadores, etc.

Qualificação:

Experiencia como analista de recursos humanos.

Formação:

Técnico completo em Recursos Humanos, Departamento Pessoal.

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Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Curso Técnico

Área e especialização profissional

Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Nível hierárquico

Analista

Tipo de Contrato y Jornada

Período Integral. Outros

Mais de 50 candidaturas para a vaga
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