Principais responsabilidades/atividades: Analisar e realizar as atividades de Administração de Pessoal da empresa de acordo com as solicitações; Analisar e preencher guias trabalhistas; Analisar e realizar o levantamento dos dados do relógio e sistema de ponto para elaboração da folha de pagamento; Analisar e realizar o levantamento de faltas e atrasos para elaboração da folha de pagamento Realizar a elaboração do relatório de descontos da folha de pagamento com base nos relatórios recebidos; Providenciar e analisar os documentos necessários para registro de novos colaboradores; Realizar o controle de documentos de demissão, férias, entre outras atividades; Analisar e controlar o vencimento dos contratos de experiência; Analisar e realizar as rescisões dos contratos de trabalho; Analisar e preparar a documentação para a homologação de rescisão de contrato; Enviar documentos solicitados pela assessoria jurídica; Comunicar aos colaboradores sobre mudanças de procedimentos, alterações de expediente, feriados, campanhas e quaisquer alterações relativas ao cumprimento da legislação trabalhista; Prestar suporte sobre dúvidas trabalhistas e segurança do trabalho; Analisar e realizar o desenvolvimento do trabalho de melhoria contínua junto a área; Coletar dados para os Indicadores de desempenho de acordo com o solicitado; Requisitos: - Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; - Domínio do pacote office (Excel, Power Point); - Experiência anterior nas atividades descritas; - Experiência em sistemas e ferramentas de gestão de desempenho e performance Benefícios: -. Estacionamento ou VT -. Vale alimentação -. Day off aniversário -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Refeição no local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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