Apoiar em toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores Atividades: • Realizar o processo de admissão de colaboradores, mediante o recebimento e/ou solicitação documentos necessários, executando o cadastro em sistema, mantendo-se atento as informações inseridas para evitar erros, monitorar no sistema de admissão digital todas as fases do processo, abrir prontuário digital para armagenamento e guarda, esclarecer eventuais dúvidas referentes contrato de trabalho, descontos, benefícios, políticas, a fim de garantir o adequado registro na folha de pagamento e cumprimento de procedimentos padrões internos e legais • Receber a programação ou solicitação de férias dos colaboradores, e/ou programar as férias, mantendo controle das datas de vencimento, inserindo as informações no sistema, executando os cálculos, gerando relatórios e arquivos de crédito, realizando a transmissão para o banco ou encaminhando ao Analista responsável, de forma a garantir o pagamento correto e atendimento da legislação. • Manter controle dos afastamentos ocorridos no mês, tais como licença maternidade, licença médica, licença militar, entre outras, levantando os documentos necessários, registrando os dados do colaborador junto ao órgão competente, notificando os interessados sobre o período de afastamento, buscando a alteração no sistema da folha, acompanhando o retorno do colaborador às atividades, visando garantir as alterações no sistema da folha e evitar eventuais multas/autuações à empresa. • Executar o agendamento da homologação junto ao respectivo sindicato, acompanhando o ex-colaborador na homologação, esclarecendo dúvidas tanto do ex-colaborador como do sindicato sempre que solicitado, apresentando a documentação necessária, para fins de conferência e finalização do processo de demissão. • Efetuar o arquivo da documentação dos colaboradores, separando os documentos, organizando por datas, arquivando nos prontuários e/ou enviando para a empresa contratada realizar o arquivo, visando a organização da documentação e a facilidade de visualização no momento da fiscalização. •Participar sempre que necessário dos demais processos de administração de pessoal, tais como atualização de análise do ponto eletrônico, benefícios, processos de demissão dos colaboradores, atuando sob orientação do Especialista e/ou Coordenador, a fim de garantir o atendimento de grande fluxo de demanda Requisitos: Ensino Superior Completo ou Cursando (RH/Psicologia ou áreas Administrativas) Excel Intermediário Conhecimentos em Administração de Pessoal/Folha de Pagamento/Obrigações Legais/eSocial e Encargos Sociais Disponibilidade para trabalhar presencial na região de Pinheiros - São Paulo - SP Benefícios: -. Vale Transporte -. Tíquete Refeição -. Assistência Odontológica -. Convênio com Farmácia -. Assistência Medica -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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