Auxiliar os gestores das lojas na elaboração das escalas de revezamento e realizar a conferência afim de entender se todas as escalas estão dentro dos parâmetros legais Treinar e orientar os gestores quanto ao uso da plataforma para elaboração da escala Atendimento aos gestores e colaboradores Realizar acompanhamento da efetividade da escala de revezamento indicando aos gestores pontos de melhoria Conferir a integração de horários da plataforma de escala com o sistema de controle de ponto Elaboração de indicadores de ponto e escala de revezamento; Controle de assinatura do espelho de ponto digital Análise de feriados trabalhados Fechamento de ponto para rescisão Auxiliar no fechamento e conferência mensal do ponto dos funcionários Controle e orientação quanto aos processos de Advertência e suspensão Criação e manutenção das hierarquias em sistema Manutenção dos acessos de usuários ao sistema Controle e apresentação de indicadores Benefícios: -. VT -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida -. gympass -. VR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal