Sinaf Seguros Entrevistas

Longo e cansativo, depois que gc entra tudo que te falam é mentira, não pagam comissão, tudo mentira, 15 min de almoço só, vai pra escola de vendas recebendo salário mínimo vale refeição reduzido, com metas pra bater já na segunda semana e se não bater já sera desligado, botam muitos vendedores pra vender e ficar com os clientes na carteira deles aí desligam 90% dos vendedores

Processo extremamente cansativo e desnecessário. Suas experiências não valem tanto qto um teste bobo de Excel.

A entrevista é longa em 3 etapas, etapa 1 redação, teste de atenção difusa e concentrada. Etapa 2 teste de moto e de carro. Etapa 3 entrevista individual com coordenador.

Convoca gente de mais e não perguntam nem o nosso nome .. os candidatos não tem oportunidade de sequer expor suas habilidades e esperiencia. Uma dinâmica de grupo sem pé nem cabeça elimina 80% dos candidatos sem mesmo fazer aquelas perguntas "clássicas" eles procuram um aventureiro em vendas e vez por outra deve sair alguém bom.. se você é consultor experiente ... NEM TENTE! Ou vai perder seu tempo. Mesmo que goste do ramo de seguro e admire marca sinaf . pois percebi que isso é irrelevante para eles.

Fiz a primeira etapa com outros candidatos. São 4 etapas, porem nao passei a primeira. Nao obtive resposta, nem negativa, porém excelente empresa, com ótima oportunidade de crescimento.

Apresentação minunciosa da empresa, das tarefas a serem exercidas, do cargo, dos benefícios e apresentação da equipe.

Fiz a entrevista no ano de 2016, não passei na entrevista , mas disseram que eu poderia tentar novamente em 6 meses. Logo em seguida, consegui um emprego e sorte minha. Pois dizem que não precisa experiência, que dão treinamento mas a verdade(pelo menos comigo) nao foi assim. Eu ligava as vezes, para agendar nova entrevista e nem pra entrevista me chamaram. E no dia da entrevista tinha um senhor, sem ética nenhuma(não vou dar detalhes, mas que passou.E ele era vendedor nato.Não gostei.

Foram 4 etapas. Primeiro, entrevista rápida com supervisor e RH numa sala com todos. Depois testes; depois uma conversa em particular com o RH e por fim, uma dinâmica de grupo com o gerente, supervisor da área e RH.