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Empresa grande, porém, com valores antigos e processos pouco setorizados. É mais do que comum os funcionários estarem sobrecarregados de funções e tarefas, e também, realizar tarefas que não são pertinentes ao seu cargo. Pouco suporte da diretoria em resolução de conflitos internos, e o setor de RH é apenas operacional, não realiza de fato ações afim de melhorar as relações comportamentais internas da empresa. O famoso lugar onde se ouve: se você não esta satisfeito, outro no seu lugar vai apro