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Pesquisa revela que comunidade LGBTQIA+ se sente discriminada no ambiente de trabalho

Pesquisa do Infojobs ainda mostra que apenas uma minoria (7,6%) dos entrevistados vê como genuína a preocupação das empresas com a causa LGBTQIA+

Pesquisa exclusiva mostra que a percepção da comunidade é de que ainda há barreiras para entrar e ‘preconceito velado’ que impede de crescer no mercado de trabalho.

Focar em cuidados com a saúde mental e tornar a admissão digital estão entre as condutas listadas.

A empresa assume uma nova identidade visual e posicionamento ainda mais humanizado

Quando fazemos a pergunta "você tem preconceito com pessoas mais novas ou mais velhas?

Em lugares específicos, mulheres jovens ganham mais que os homens — em alguns casos, até 20% a mais. Por que a desigualdade salarial se inverteu em algumas regiões?

Empresas que ainda não se atentaram quanto a isso vão sofrer pressão de algum lado ou todos ao mesmo tempo

Ana Paula Prado, CEO do InfoJobs, fala sobre o aumento de demissões no país, na @CNN Brasil

Pesquisa da InfoJobs mostra que 46% das mulheres já enfrentaram constrangimento ou preconceito em processos seletivos por seu gênero

Conciliar o cuidado com os filhos com a vida profissional é um grande desafio para as mães, que se vêem obrigadas a triplicar a jornada de trabalho

Pensando no que dar de presente de Dia das Mães? Na primeira edição do movimento da B2Mamy, 500 mães ganharam um dia de folga em maio

Com o passar dos anos a forma de recrutar mudou e hoje, muitas vezes, são os talentos que escolhem onde desejam trabalhar.

Recrutamento já está aquecido e tende a permanecer em alta. Serão quase 800 mil novas vagas na área criadas no Brasil até 2025

A diferença entre gerações no mercado de trabalho é assunto que ainda gera polêmica e divide opiniões.

No podcast de hoje, a gente conversa com Ana Paula Prado, CEO da Infojobs, sobre quais são as melhores práticas para quem está montando seu currículo usando o smartphone.

A Adevinta ASA (ADE) acaba de anunciar o acordo para a venda de sua participação de 76,2% do Infojobs Brasil.

Além de recomendações, a Country Manager do Infojobs comenta sobre diferenças no preenchimento via software de recrutamento

Com a aquisição, Ana Paula Prado, que era até então Country Manager, se torna CEO do Infojobs Brasil.

Benefício mais amplo para os homens diminui a desigualdade entre gêneros nas organizações.

Muito se fala sobre a importância de investir em iniciativas de diversidade & inclusão e, consequentemente, na construção de um ambiente de trabalho que valorize a pluralidade de perfis.

Pesquisa divulgada pelo Infojobs neste mês de março aponta que 39% dos profissionais pretos e pardos já sofreram discriminação no ambiente de trabalho.

Pesquisa da empresa Infojobs ouviu mais de 1.600 mulheres identificadas com o gênero feminino.

Levantamento da plataforma de vagas Infojobs também aponta que quase metade (46%) das mulheres afirma já ter enfrentado constrangimento ou preconceito em processos seletivos por ser mulher.

Para William Douglas, desembargador do Tribunal Regional Federal da 2ª Região, as injustiças e o preconceito racial geram oportunidades desiguais para os brasileiros.

Metade da população mundial já sofreu atitudes discriminatórias devido à idade, aponta relatório da OMS.

Entre os pesquisados, já há planos também para novas vagas nos seis meses seguintes.

Pesquisa feita pelo Infojobs revelou que 35% dos entrevistados já sofreram preconceitos em processos seletivos.

Na contramão, 65% dizem nunca ter sofrido racismo no processo seletivo; para Infojobs, contraste de dados pode estar no preconceito velado e no melhor preparo do RH frente à empresa.

73% das empresas ouvidas pretendem realizar novas contratações. Destas, 83% já iniciaram seus processos seletivos.

A transformação digital no RH causa uma grande inovação no setor.

Levantamento exclusivo do Infojobs mostra que o número de vagas abertas é 40% maior do que no mesmo período do ano passado.

Programas se expandem para o público maduro e tendência é uma mão de obra cada vez mais demandada.

O podcast 'Cadê meu trampo?', apresentado pelo jornalista Guilbert Reino, é feito para quem está ingressando ou quer ingressar no mercado de trabalho.

Levantamento feito pelo Infojobs mostra que busca por profissionais de TI segue em alta. Conheça as demais áreas que estão recrutando.

Definir objetivos tangíveis, revisar metas e ser compreensível consigo mesmo estão entre as recomendações da Country Manager do Infojobs.

Saiba como fazer um currículo simples e bem-feito para vários níveis profissionais, segundo consultorias de recrutamento.

Cancelamento de voos, adiamentos de viagens e suspensão de cruzeiros colocam em xeque a recuperação do segmento; em 2021, faturamento do setor cresceu 22,5%.

O início de ano é um ótimo período para se planejar. Por isso, confira maneiras de traçar suas metas para 2022!

Não dar feedback aos candidatos e não ser claro no anúncio das vagas estão entre os principais erros do recrutamento.

Área que trabalha inserção no mercado de negros, mulheres, LGBT+ e pessoas com deficiência ganhou mais importância nas companhias desde 2020; conheça boas práticas e por onde começar.

Profissionais mais velhos são buscados por conta da experiência; escolas lançam cursos de tecnologia para 40+ apoiados por grandes empresas para aprimorar talentos.

Rapha Avellar e Ana Paula Prado mostram como é possível aumentar produtividade após tantas mudanças na rotina.

Tema passa a ser tratado já no processo seletivo. Como fazer isso com empatia e sem estigmas?

Não é incomum que recrutadores busquem informações que fogem do escopo da oportunidade ofertada. O ponto é: qual é o limite para estas perguntas?

Segundo pesquisa do Infojobs, a maior parte das discriminações tem a ver com a raça e a tecnologia pode aumentar a inclusão do recrutamento.

Levantamento ainda aponta falta nas organizações para se ter um ambiente mais inclusivo, de acordo com a visão dos entrevistados.

Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), um dos seus principais objetivos para os próximos anos é conscientizar e promover iniciativas sustentáveis em grande parte dos países.

Dado é da pesquisa inédita do Infojobs, empresa de tecnologia para recrutamento, em razão do mês da Luta pelos Direitos das Pessoas com Deficiência.

O Infojobs pontua a importância da desmistificação do assunto e ressalta que todos os profissionais que tiverem problemas dessa magnitude devem contactar seus contratantes.

Sanções entraram em vigor no início de agosto; Country Manager do Infojobs esclarece.

5 vantagens de incorporar gamificação nos processos seletivos.

Johnson&Johnson, SulAmérica Seguros, Magazine Luiza e Grupo Boticário aparecem no ranking da quarta edição do Prêmio Best WorkPlaces.

Cresce o uso de IA nos processos seletivos, mas há preocupação de robôs potencializarem preconceitos humanos; seleção demanda currículos customizados.

Cresce o uso de IA nos processos seletivos, mas há preocupação de robôs potencializarem preconceitos humanos; seleção demanda currículos customizados.

Pesquisa também revelou que 93,5% dos recrutadores acreditam que podem ser empáticos nos processos seletivos.

Investir em diversidade no ambiente corporativo é uma das maiores preocupações do mercado de trabalho atualmente.

Uber, Boticário e Nube oferecem mais de 7 mil oportunidades, entre vagas de trainee, estágio e emprego formal em todo Brasil.

Empregos no ramo de açúcar e álcool tiveram salto de quase 300%; setor de informática e tecnologia também lidera no número de vagas.

Levantamento do Infojobs mostra ainda que os candidatos querem transparência nos anúncios das vagas e feedback em processos seletivos com menor duração.

Entrevistas virtuais cresceram até 40% durante a pandemia, mostra pesquisa da Revelo.

Desemprego é recorde e afeta principalmente quem tem baixa escolaridade; veja os cuidados com o currículo e na entrevista de emprego.

Empresas já abrem mão de ensino superior, em especial para vagas de tecnologia.

Muitas empresas não abrem os valores salariais no processo seletivo. Embora seja padrão, isso prejudica a imagem, além de deixar o recrutamento mais caro.

Pesquisa do site Infojobs mostra que 70% dos profissionais do mercado de trabalho levam em conta a reputação da marca empregadora das organizações para aceitar uma proposta de emprego.

De empresários a casal que foi plantar figo no Nordeste, conheça personalidades que são sinônimo de vitalidade.

Levantamento feito pelo Infojobs revela que candidatos acompanham redes sociais e páginas de opinião antes de tentar um novo emprego.

Pesquisa do Infojobs mostrou que 95,5% dos entrevistados consideram a análise importante ou muito importante.

Pesquisa do Infojobs ainda revela que 78% acreditam que o mercado não dá as mesmas oportunidades para seniores e jovens. Como mudar isso?

O comportamento dos candidatos está mudando e existe uma coisa que mais os irrita na hora de tentar uma vaga.

Pesquisa feita pelo Infojobs revelou que sentimento foi de discriminação por causa de sua idade.

Extrovertido e sem empatia? Infojobs esclarece o que é fato e o que é mentira sobre as práticas desses profissionais.

O mercado de trabalho e suas contradições.

Levantamento feito com 4,5 mil pessoas investigou a percepção de funcionários 40+ sobre o mercado de trabalho. Veja mais.

Na percepção de 78,5% dos entrevistados, o mercado não dá as mesmas chances para profissionais com mais de 40 anos em comparação com os mais jovens, diz levantamento do Infojobs.

Alta demanda faz abundar vagas, mas empresas disputam profissionais experientes para acelerar transformação digital; número de vagas para experientes é quase o triplo daquelas para iniciantes.

Pesquisa do IBGE revela que mulheres com filhos até três anos estão mais desempregadas do que aquelas sem filhos. Especialistas e mães revelam cenário preconceituoso.

Alta demanda faz abundar vagas, mas empresas disputam profissionais experientes para acelerar transformação digital; número de vagas para experientes é quase o triplo daquelas para iniciantes.

Traçar o perfil do profissional esperado e considerar um recrutamento interno estão entre as recomendações do Infojobs.

Entenda a importância da ação para as mulheres no mercado de trabalho.

Estigmas culturais, preconceitos e estereótipos são grandes impeditivos para a ascensão das mulheres no mercado de trabalho; Brasil avança pouco em medidas para tornar empresas mais igualitárias.

Enquanto os recrutadores passavam meses analisando centenas de currículos, um a um, os softwares com Inteligência Artificial usam machine learning para fazer isso em poucos dias.

Usufruir do período de descanso requer estratégias para desligar preocupação.

Do desemprego ao home office; do medo à resiliência: presidente do Infojobs elenca as mudanças que a crise da covid-19 trouxe...

Áreas comercial e vendas lideram ofertas de vagas de emprego, com 31% das vagas disponíveis na plataforma do Infojobs, mas é na área de administração que a disputa é mais acirrada.

Currículo em vídeo e games ganham espaço; tendência se intensificou na pandemia.

Perda de tempo com tarefas manuais e alto índice de turnover estão entre os motivos.

Aplicações específicas têm atraído o interesse de investidores, mas oportunidades são poucas na comparação com alternativas para sustentabilidade e governança.

De acordo com especialistas, o casamento entre soft e hard skills pode ser um dos motores para impulsionar as contratações no segmento.

Além das habilidades técnicas já conhecidas, como domínio das linguagens de programação Java e Python, habilidades comportamentais são importantes.

Depois de admitidas, o machismo presente nas empresas é apontado por 21,1% como o maior desafio a ser enfrentado – esse obstáculo só perde para a dificuldade de serem vistas como profissionais respeitadas (18,1%)

Pesquisa com três mil profissionais no Brasil indica que 52,8% foram prejudicadas em recrutamentos por questão de gênero

De acordo com 40,7% das entrevistadas, menos de 10% dos cargos de liderança da empresa em que estão são ocupados por mulheres.

Mesmo nas empresas mais inclusivas, existem desequilíbrios a superar. Trabalhadoras recorrem a abrir um negócio para construir a própria trajetória de liderança

Empresas que pautam diversidade penalizam mães e mulheres acima de 30 anos alegando “pouca disponibilidade” ou “incapacidade de detectar novidades”

É hora de voltar a este assunto: home office. Estamos nos aproximando do primeiro ano de pandemia do corona vírus

Para especialistas, o trabalho a distância permanece devido aos benefícios, como flexibilização, democratização das vagas e economia com transporte

Levantamento da Infojobs mostra que há mais de 25 mil oportunidades em home office disponíveis na plataforma.

Com pandemia, volume de vagas em home office aumentou consideravelmente -- saiba como capturar a atenção dos recrutadores nesse processo

Acompanhe o Podcast com a Country Manager do Infojobs, Ana Paula Prado