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4,7
5 estrelas
4 estrelas
3 estrelas
2 estrelas
1 estrela
3,8
Oportunidade de promoção
4,2
Conciliação com a vida familiar
4,6
Ambiente de trabalho
4,5
Benefícios
100%
Recomendaria a um amigo
100%
Aprovam a diretoria (de 6 avaliações)
Avaliação mais destacada Otima empresa
13 Junho 2025. auxiliar de Mecânico , Rio Grande do Sul
empresa espetacular
Prós
Otima empresa
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Avaliação mais destacada Estagio na Sagres
26 Maio 2025. Mecânico (Ex-Funcionário), Rio Grande do Sul
Uma boa empresa no qual fui capaz de evoluir meus conhecimentos técnicos.
Prós
Ambiente de trabalho e segurança
Contras
Carga horaria
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Avaliação mais destacada Boa empresa
15 Janeiro 2024. Auxiliar de ThC Toras (Ex-Funcionário), Rio Grande do Sul
Uma empresa boa de trabalhar
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Avaliação mais destacada Uma boa empresa
15 Janeiro 2024. Jovem Aprendiz Administrativo (Ex-Funcionário), Rio Grande do Sul
Uma boa empresa que valoriza os profissionais
Prós
Valorização e compreensão
Contras
Dependendo do setor, pouca possibilidade de crescimento
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Avaliação mais destacada promoção.
31 Março 2023. auxiliar eletromecânico , Rio Grande do Sul
empresa boa para trabalhar, porém demora a vir promoções e níveis.
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Avaliação mais destacada Uma excelente empresa
17 Setembro 2022. Assistente de Orçamento (Ex-Funcionário), Rio Grande do Sul
Uma empresa que dá oportunidade de aprender e evoluir sempre visando o bem estar dos colaboradores
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Avaliação mais destacada Empresa acolhedora.
22 Julho 2021. Auxiliar de Eletromecânico, Rio Grande do Sul
Uma empresa que acolhe seus colaboradores e prioriza por oportunidades de crescimento. Além disso, é extremamente preocupada com a saúde e bem estar de seus colaboradores. Por fim, é um bom ambiente de trabalho por causa dos colegas.
Prós
Companheirismo, oportunidade de crescimento e cuidado com o colaborador.
Contras
Remuneração salarial.
Dica a diretoria
Diretoria preocupada com a motivação de seus colaboradores.
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Avaliação mais destacada Avaliação
1 Julho 2018. Op. CNC (Ex-Funcionário), Rio Grande do Sul
Baixa possibilidade de crescimento.
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