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5 estrelas
4 estrelas
3 estrelas
2 estrelas
1 estrela
1,7
Oportunidade de promoção
2,9
Conciliação com a vida familiar
3,2
Ambiente de trabalho
2,7
Benefícios
70%
Recomendaria a um amigo
70%
Aprovam a diretoria (de 10 avaliações)
Avaliação mais destacada
27 Junho 2025. Controlar de acesso (Ex-Funcionário), São Paulo
Avaliação mais destacada GPS Graber
30 Maio 2025. controladora de acesso , São Paulo
só fazem promessas que não cumprem,supervisores não responde o funcionário,tira os benefícios sem avisar o funcionário,funcionários são muito desvalorizados.
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Avaliação mais destacada Regular
30 Abril 2025. Controlador de Acesso (Ex-Funcionário), São Paulo
Não foi apresentado nenhuma oportunidade por parte da supervisão, quantos aos colegas de trabalhos somos uma equipe unidas até o término do contrato no posto.
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Avaliação mais destacada Empresa com varios setores
13 Setembro 2024. Controlador de Acesso (Ex-Funcionário), Rio de Janeiro
Empresa de grande porte com varias áreas e uma boa chance de crescer
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Avaliação mais destacada Boa empresa
22 Agosto 2024. Controlador de Acesso, São Paulo
ótima empresa para trabalhar , paga tudo certinho.
Prós
Boa
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Avaliação mais destacada HORRÍVEL
23 Março 2024. Controlador de Acesso, São Paulo
UMA EMPRESA HORRÍVEL DE SE TRABALHAR, NÃO PAGAM BEM E DESCONTAM VALORES ERRADOS
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Avaliação mais destacada Razoável
17 Novembro 2022. Porteiro Diurno (Ex-Funcionário), São Paulo
na minha opinião a empresa é razoável
Prós
Razoável
Contras
Razoável
Dica a diretoria
Razoável
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Avaliação mais destacada Boa empresa de trabalhar
30 Outubro 2020. Controlador de acesso (Ex-Funcionário), São Paulo
boa empresa de trabalhar
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Avaliação mais destacada Boa empresa, com excelentes oportunidades de trabalho.
21 Junho 2020. Controlador de Acesso (Ex-Funcionário), São Paulo
Empresa com boa remuneração e benefícios, proporcionando um ambiente de trabalho adequado para realização das tarefas.
Prós
Boa remuneração e local de trabalho de fácil acesso.
Contras
Nada a declarar.
Dica a diretoria
Boa comunicação e transparência.
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