E-law Avaliações e Opiniões

Empresa apresenta forte desalinhamento organizacional e ausência de um plano de cargos e salários estruturado. As promoções e reajustes carecem de critérios técnicos e metas claras, sendo baseadas majoritariamente em preferências pessoais da diretoria e da liderança. Além disso, há uma constante reestruturação interna sem planejamento estratégico, o que resulta frequentemente em desvio de função e sobrecarga dos colaboradores. A liderança demonstra falta de preparo para a gestão de pessoas

Empresa nova, no qual possui consequencias boas e ruins. Cabe à necessidade de cada um, tanto para aprendizado quanto financeira.