Atribuições e Responsabilidades do Cargo: • Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, o que inclui, entre outros, os seguintes aspectos: - Liderar a reunião inicial com os executivos contratantes para entender as necessidades de sua unidade de negócios, departamento e cargo, e desenvolver estratégias para atrair, recrutar e preencher cargos importantes; - Desenvolver em parceria com a liderança responsável pela vaga uma estratégia eficaz de entrevistas e de busca de talentos, com foco em talentos internos e diversificados; - Escrever anúncios de emprego inclusivos para atrair melhor o público-alvo; - Utilizar ferramentas para buscar candidatos (Workday, Phenom, LinkedIn, etc.); - Avaliar os candidatos quanto à viabilidade da empresa e do cargo, fornecendo listas de profissionais que sejam diversificadas e representativas; - Estabelecer parceria com a liderança da vaga na seleção de profissionais, desde a apresentação inicial até a seleção da pessoa finalista, orientando a desenvolver novas práticas e capacidades com relação a entrevistas e procedimentos de seleção; - Negociar questões salariais e processar detalhes de ofertas subsequentes; - Participar de projetos especiais que apoiem a melhoria contínua dos processos de negócios; - Atualizar e gerenciar o ATS (Workday) em tempo hábil para garantir relatórios precisos sobre estatísticas de tempo de preenchimento, custos e origem da contratação; - Desenvolver relacionamentos sólidos com os principais parceiros de pessoas e cultura. Requisitos: - Ensino Superior completo ou em curso; - Inglês Avançado; - Espanhol Intermediário ou Avançado; - Conhecimento em ferramentas de ATS; - Experiência sólida em processos de R&S. Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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