A vaga também se aplica a candidatas e candidatos Pessoa com Deficiência. Quais serão suas atividades e responsabilidades: Analisar propostas de movimentação salarial, garantindo a manutenção da estrutura da empresa, bem como a equidade interna e a competitividade do mercado. Garantir a aprovação e a implementação de movimentações no sistema (promoções, méritos, reclassificações, transferências, hierarquia, etc.) de forma adequada e dentro dos prazos estabelecidos. Analisar acordos coletivos, calculando o percentual a ser aplicado aos salários, observando as antecipações concedidas. Participar de pesquisas salariais, buscando referências de mercado sobre práticas e tendências de remuneração, analisando resultados e preparando materiais a serem apresentados à diretoria e aos gerentes da empresa. Atuar como ponto focal da estratégia de modernização e automatização dos processos de remuneração. Requisitos obrigatórios: Sólida experiência com metodologias de remuneração Mercer, Hay e/ou KornFerry ; Experiência na participação de pesquisa salarial sendo o ponto focal nesse tema; Experiência com lançamento e movimentações dentro do sistema de folha; Experiência com metodologia e tratativas de remuneração variável; Sólido conhecimento e vivências nas principais rotinas da área de remuneração (movimentação, transferência, reajuste por acordo coletivo, calculo e pagamento de PLR e bônus e etc); Excel avançado; Requisitos desejáveis (diferencial) Inglês intermediário Experiência com sistema Senior Benefícios: -. Seguro de Vida -. Assistência médica -. Assistência Odontológica -. Previdência Privada -. PLR -. Vale Refeição -. Vale Transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais