Responsável por administração de benefícios, folha de pagamento, férias, licenças e outras questões relacionadas ao ciclo de vida do colaborador. Manter registros precisos e atualizados dos funcionários em conformidade com as políticas e regulamentos internos.- Folha de Pagamento (Acompanhamento e aplicação de CCT e ACT, cálculo, envio de encargos); - Férias Individuais (Acompanhamento, cálculo e emissão de documentos provenientes de férias ); - Experiências/ Contratos Determinados (Acompanhamento de prorrogação e vencimentos de período de experiências/ término de contrato, envio de termos de prorrogação/ encerramento); - Demissão (Simulações, aviso de dispensa, cálculo de rescisão); - Ponto (Acompanhamento para cálculo em folha de pagamento e rescisão); - Exames Periódicos (Acompanhamento); - Gestão do departamento e suporte aos funcionários. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH dar Treinamentos, R&S e contribuir para iniciativas de desenvolvimento organizacional, organizar eventos comemorativos. Fornecer orientação e apoio aos funcionários e gestores em questões trabalhistas, conflitos no local de trabalho e resolução de problemas. Manter registros e documentos de RH organizados e atualizados, incluindo contratos de trabalho, políticas internas e outras documentações relevantes. Benefícios: -. vale transporte -. auxilio combustível

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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