Responsabilidades e atribuições: 1. Atuar como parceiro dos gestores, auxiliando em assuntos de RH, como gestão de talentos, administração de conflitos e cultura organizacional. 2. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para apoiar o crescimento profissional dos colaboradores. 3. Garantir execução de avaliações de desempenho, fornecendo orientação aos gestores e colaboradores para garantir feedback eficaz e planos de desenvolvimento. 4. Promover iniciativas de bem-estar, engajamento e endomarketing, buscando manter um ambiente de trabalho saudável e motivador. 5. Contribuir para a elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH que promovam a eficiência e a consistência, bem como sua divulgação interna. 6. Atuar na comunicação interna, garantindo que os colaboradores estejam alinhados com as metas e valores da empresa. 7. Garantir a execução dos projetos baseados nos pilares Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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